Unternehmerische Herausforderungen zu Beginn des demografischen Einbruchs

In einigen Branchen ist der Fachkräftemangel bereits spürbar. Die demografische Entwicklung erfordert mittelfristig aber in allen Wirtschaftszweigen neue Strategien. In der Veröffentlichung fassen das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) und das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) die Ergebnisse eigener Studien und Erhebungen zusammen. Ziel ist die Bestandsaufnahme der derzeitigen Situation auf dem Arbeitsmarkt als Grundlage für die Entwicklung von Strategien zur Bekämpfung des zukünftigen Fachkräftemangels.Die Projektionen der beiden Forschungsinstitute zeigen, wie sich die Engpässe langfristig auf größere regionale Räume und Berufsfelder und Branchen ausweiten werden. Zwei Studien bilden dazu die Quer- und Längsschnittgrundlage: das IAB-Betriebspanel und das BIBB-Qualifizierungspanel. Weitere quantitative Studien analysieren Rekrutierungsstrategien in ausgewählten Branchen.Some industries are already noticing the lack of skilled workers. Demographic developments will require new strategies for all branches of industry in the mid-term. The publication of the Federal Institute for Vocational Training (Bundesinstitut für Berufsbildung - BIBB) and the Institute for Employment Research (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung - IAB) summarises the findings of their own studies and surveys jointly. The aim here is to assess the current situation on the job market as basis for the development of strategies to counteract future shortfalls of skilled workers.The projections of both research institutes show how current bottlenecks will expand in future to include large regions, professional fields and industry sectors long-term. Two studies form the cross-sectional and longitudinal basis for the projections: The IAB Operations Panel and the BIBB Qualifications Panel. Other quantitative studies analyse recruiting strategies in selected industry sectors.