Chancengleichheit durch Personalpolitik
Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen. Rechtliche Regelungen - Problemanalysen - Lösungen
Der [...] Sammelband beschäftigt sich mit einer konsequenten Gleichstellungspolitik,die in den Managementprozess integriert werden muss. [...] Dabei werden[...] Themen angesprochen, die im Zusammenhang mit der Chancengleichheitbislang nur am Rande Beachtung fanden. [...] Die abgeleiteten Handlungsempfehlungenmachen das Buch nicht nur für die Praxis sehr empfehlenswert. Es ist zuhoffen, dass dies wichtige Buch eine breite Aufmerksamkeit findet.OrganisationsentwicklungDie 6. Auflage wurde vollständig überarbeitet und um aktuelle Themen erweitert,wie z. B. Frauen in Aufsichtsräten, Frauenquote bei der Telekom, Gender PayGap in Führungspositionen…
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- ISBN: 978-3-8349-6838-8
- EAN: 9783834968388
- Produktnummer: 17940215
- Verlag: Gabler
- Sprache: Deutsch
- Erscheinungsjahr: 2011
- Seitenangabe: 572 S.
- Plattform: PDF
- Masse: 3'247 KB
- Auflage: 6. Aufl. 2011
Über den Autor
Prof. Dr. Gertraude Krell ist pensionierte Universitätsprofessorin für Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personalpolitik, Institut für Management, Freie Universität Berlin. Für ihren Forschungsschwerpunkt Chancengleichheit durch Personalpolitik erhielt Gertraude Krell 2003 den Margherita-von-Brentano-Preis der Freien Universität Berlin.Prof. Dr. Renate Ortlieb ist Universitätsprofessorin für Personal und Vorstand des Instituts für Personalpolitik, Karl-Franzens-Universität Graz.Prof. Dr. Barbara Sieben ist Juniorprofessorin für Human Resource Management mit dem Schwerpunkt Diversity, Institut für Management, Freie Universität Berlin.
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